Nieuwe baan? Onderhandel over je salaris met deze 6 tips

De start van een nieuwe baan is een spannende stap in je carrière. Een nieuwe uitdaging, een andere werkomgeving en kansen om te groeien. Naast alle veranderingen die een nieuwe baan met zich meebrengt, is er nog een belangrijk aspect om bij stil te staan: je salaris. Een goed voorbereide salarisonderhandeling kan de toon zetten voor een succesvolle samenwerking én een stevige financiële basis.

Een goed salaris is meer dan een fijne bonus. Het is een investering in jezelf en je toekomst. Of je nu spaart voor een grote aankoop, een financiële buffer of werkt aan een zorgeloze oude dag - een stevig fundament begint bij je salaris. In dit uitgebreide blog ontdek je strategieën en tips om met vertrouwen over je salaris te onderhandelen bij een nieuwe werkgever.

→ Al een tijdje aan het werk en toe aan een salarisverhoging? Ontdek ons stappenplan voor salarisonderhandelingen met je huidige werkgever.

Stap 1: Ken je waarde

Voordat je in gesprek gaat over je salaris, loont het om je goed voor te bereiden. Onderzoek wat een realistisch salaris is voor jouw functie, sector en ervaringsniveau. Hiervoor kun je verschillende bronnen raadplegen:

• Online salaris checkers en vacaturesites.
• Salarisstudies van brancheorganisaties of vakbonden.
• Onderzoeken van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) of het Nibud.
• Je eigen netwerk van (oud-)collega's en vakgenoten.

Maak daarnaast een lijst van jouw unieke kwaliteiten, ervaring en successen. Denk aan:

• Relevante opleidingen, certificaten en trainingen.
• Concrete resultaten en mijlpalen in eerdere functies.
• Speciale vaardigheden zoals talenkennis of leiderschapservaring.
• Persoonlijke kwaliteiten zoals stressbestendigheid of creatief probleemoplossend vermogen.

Hoe beter je jouw toegevoegde waarde kent, hoe overtuigender je straks kunt onderhandelen.

Stap 2: Kies het juiste moment voor de onderhandeling

Het juiste moment kiezen voor je salarisonderhandeling kan een wereld van verschil maken. Enkele tips:

• Wacht tot het tweede gesprek. Dit toont aan dat het bedrijf in je geïnteresseerd is en vergroot je onderhandelingspositie.
• Laat in eerste instantie de werkgever een salarisindicatie geven. Zo voorkom je dat je te laag inzet.
• Staat salaris niet op de agenda? Breng het dan zelf tactisch ter sprake aan het einde van het gesprek.

Stap 3: Durf hoog in te zetten

Bij de start van de onderhandeling is het slim om hoog in te zetten. Noem een salaris dat 10-20% boven het marktgemiddelde ligt. Zo creëer je ruimte om naar een optimaal eindresultaat toe te werken.

Onderbouw je gewenste salaris met objectieve argumenten, zoals:

• Jouw unieke vaardigheden en ervaring die je meebrengt.
• Concrete voorbeelden van hoe jij waarde toevoegt voor het bedrijf.
• Marktdata over salarissen voor vergelijkbare functies.

Blijf professioneel en vermijd emotionele argumenten. Jouw salariswens is geen gunst, maar een weerspiegeling van jouw waarde.

Stap 4: Onderhandel slim over secundaire arbeidsvoorwaarden

Salaris is niet het enige onderhandelingspunt. Zeker als er weinig ruimte is qua basissalaris, kun je aanvullende arbeidsvoorwaarden bespreken, zoals:

• Extra vakantiedagen
• Flexibele werktijden of thuiswerkopties
• Opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden
• Bonusregelingen of winstdeling
• Pensioenregeling of verzekeringen
• Mobiliteitsvergoeding of leaseauto

Bedenk vooraf wat voor jou belangrijk is en waar je op wilt inzetten. Zo kun je gericht onderhandelen over een totaalpakket dat optimaal aansluit bij jouw wensen.

Stap 5: Streef naar zekerheid

Bij het onderhandelen over je contract zijn er een paar belangrijke aandachtspunten:

• Ga bij voorkeur voor een contract voor onbepaalde tijd. Dit biedt meer zekerheid en bescherming.
• Is een tijdelijk contract onvermijdelijk? Onderhandel dan over duidelijke voorwaarden voor verlenging of omzetting naar vast.
• Laat eventuele afspraken over extra voorwaarden of ontwikkelingsmogelijkheden vastleggen in je contract of een addendum.
• Check zorgvuldig of de arbeidsovereenkomst overeenkomt met wat besproken is tijdens de onderhandelingen.
• Stel gerust vragen als iets onduidelijk is - beter nu dan later!

Stap 6: Zet de puntjes op de i

Als de onderhandelingen succesvol zijn afgerond, is het cruciaal om alle gemaakte afspraken zwart-op-wit te zetten. Vraag om een schriftelijke bevestiging van je nieuwe salaris en arbeidsvoorwaarden. Zo voorkom je misverstanden en heb je een sterke basis om verder op te bouwen in je nieuwe baan.

Met deze stappen ben jij klaar om als een pro te onderhandelen over je salaris bij een nieuwe baan. Door je goed voor te bereiden, je waarde te kennen en slim te onderhandelen, leg je een stevig fundament voor je financiële toekomst.

Geef je nieuwe salaris een slimme bestemming

Vergeet niet: een goed salaris is niet alleen fijn voor nu, maar biedt ook mogelijkheden voor later. Door slim te sparen, bijvoorbeeld via Flexibel Sparen of Deposito Sparen bij Ayvens Bank, zet je je extra inkomsten slim opzij voor je spaardoelen.

Dus ga ervoor! Stap met vertrouwen dat salarisgesprek in en start je nieuwe baan met het salaris dat je verdient. Wij van Ayvens Bank helpen je graag om financieel het beste uit jezelf te halen.

Wil je ook de spaar nieuwsbrief ontvangen? Schrijf je hier in.